jueves, 12 de noviembre de 2009

Un Tercio de los hogares en Latinoamérica está sostenido por mujeres



Un estudio realizado por la OIT y el PNUD revela que hay más de 100 millones de mujeres insertas en el mercado laboral de la región. Pero los roles domésticos y maternos no se comparten con los hombres

Trabajo y Familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social, es l documento que la OIT, con la colaboración del PNUD, publicó este año. De allí se desprende que en el período que abarca 1990 a 2007, la estructura familiar tradicional-sostenida económicamente por hombres- ha sufrido cimbronazos que muestran un nuevo paradigma social. Un tercio de los hogares está sostenido por el ingreso de las Jefas de Hogar, pero las tensiones entre trabajo y familia “están generando altos costos para las mujeres, para las personas que requieren de cuidados, y también para el crecimiento económico de los países, el buen funcionamiento del mercado de trabajo y la productividad de las empresas”, según indica las conclusiones del documento.
México lidera la región con un crecimiento cercano al 67,4% de mujeres insertas en el mercado laboral. Le siguen Argentina, con un crecimiento del 54,76% y Brasil, con 52.50%. Los países con menor crecimiento, de acuerdo al estudio, son Nicaragua (11,43%) y Guatemala (12,50%).
En el caso de nuestro país, y según el último censo realizado por el INDEC, hay 13 millones 800 mil mujeres económicamente activas, de las cuales 3 millones 400 mil sólo trabaja. Pero la mayoría proviene de los sectores medios bajos, siendo que la rama de actividad laboral que más ocupa a las mujeres es el trabajo doméstico (alrededor de 700 mil).

lunes, 9 de noviembre de 2009

La revalorización de la Comunicación No Verbal



La serie "Lie to me", de la cadena Fox, puso en el tapete la atención sobre la Comunicación No Verbal. Tom Roth, en la piel de Paul Ekman, es un profesional de la psicología aplicada que mediante una lectura, detenida y experta, de las expresiones faciales pone en evidencia las mentiras de los acusados.

Más allá de las simplificaciones características de un producto para el entretenimiento, se percibe, en los últimos tiempos, una revalorización de la Comunicación No Verbal en diferentes actividades como por ejemplo la docencia, las mediaciones, negociaciones o la gestión de comunicación corporativa.

El siglo XX fue el centurio de la hegemonía de la palabra, que invisibilizó, o al menos minimizó la importancia de las expresiones corporales, canal natural de las emociones. Pero el desembarco de la revolución audiovisual puso énfasis en la imagen y un foco nuevo sobre la Comunicación No Verbal. Una de las primeras experiencias, vienen de la transformación de la política en videopolítica. En este contexto, el foco se posa en la imagen del candidato, mucho antes que en las ideas. Mientras el discurso, paulatinamente, pierde credibilidad, la atención se corre hacia el comportamiento no verbal. Cuando desconfia, el televidente observa si el candidato puede sostener con el cuerpo, aquello que dice con la palabra.

En el caso de la gestión de Comunicación Corporativa, tradicionalemente, se puso atención en los canales institucionales- donde la configuración es siempre la de un emisor y múltiples receptores y el mensaje se transmite de forma descendente-. En la actualidad, existe una revalorización de la red conversacional, de las relaciones interpersonales y de los saberes en torno a la Comunicación No Verbal. Se vuelve una herramienta eficaz a la hora de capacitar en temas como liderazgo, voceros en contacto con la prensa y para diagnosticar situaciones de conflicto o tensión, que por diferentes motivos tienen bloqueado el canal verbal.

lunes, 2 de noviembre de 2009

Taller de Capacitación en Tartagal

María Esther Isoardi desarrolló un taller de capacitación en la industria del petróleo en Tartagal, Salta. La actividad tuvo como eje el trabajo en equipo como forma de estimular la creatividad.

El entrenamiento y la capacitación en valores corportaivos redundan en beneficios individuales y organizacionales, al facilitar los lazos interpersonales y así fortalecer la cultura de la organización, dándole cohesión y coherencia.