Valor, Identidad y Liderazgo en la PSA

El trabajo en valores como herramienta fundamental para el fortalecimiento de la identidad organizacional fue el eje del Taller realizado en 10 y 11 de diciembre en La PSA (Polícia de Seguridad Aeroportuaria).

El trabajo en equipo y la profesionalización de la tarea fueron los valores a partir de los cuales se llevó a cabo la capacitación para 17 miembros de la Institución en puestos de liderazgo.

En la segunda jornada, la actividad se centró en las características y atributos que se requieren para liderar las organizaciones actuales.

Un Tercio de los hogares en Latinoamérica está sostenido por mujeres

Un estudio realizado por la OIT y el PNUD revela que hay más de 100 millones de mujeres insertas en el mercado laboral de la región. Pero los roles domésticos y maternos no se comparten con los hombres

Trabajo y Familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social, es l documento que la OIT, con la colaboración del PNUD, publicó este año. De allí se desprende que en el período que abarca 1990 a 2007, la estructura familiar tradicional-sostenida económicamente por hombres- ha sufrido cimbronazos que muestran un nuevo paradigma social. Un tercio de los hogares está sostenido por el ingreso de las Jefas de Hogar, pero las tensiones entre trabajo y familia “están generando altos costos para las mujeres, para las personas que requieren de cuidados, y también para el crecimiento económico de los países, el buen funcionamiento del mercado de trabajo y la productividad de las empresas”, según indica las conclusiones del documento.
México lidera la región con un crecimiento cercano al 67,4% de mujeres insertas en el mercado laboral. Le siguen Argentina, con un crecimiento del 54,76% y Brasil, con 52.50%. Los países con menor crecimiento, de acuerdo al estudio, son Nicaragua (11,43%) y Guatemala (12,50%).
En el caso de nuestro país, y según el último censo realizado por el INDEC, hay 13 millones 800 mil mujeres económicamente activas, de las cuales 3 millones 400 mil sólo trabaja. Pero la mayoría proviene de los sectores medios bajos, siendo que la rama de actividad laboral que más ocupa a las mujeres es el trabajo doméstico (alrededor de 700 mil).

La revalorización de la Comunicación No Verbal

La serie "Lie to me", de la cadena Fox, puso en el tapete la atención sobre la Comunicación No Verbal. Tom Roth, en la piel de Paul Ekman, es un profesional de la psicología aplicada que mediante una lectura, detenida y experta, de las expresiones faciales pone en evidencia las mentiras de los acusados.

Más allá de las simplificaciones características de un producto para el entretenimiento, se percibe, en los últimos tiempos, una revalorización de la Comunicación No Verbal en diferentes actividades como por ejemplo la docencia, las mediaciones, negociaciones o la gestión de comunicación corporativa.

El siglo XX fue el centurio de la hegemonía de la palabra, que invisibilizó, o al menos minimizó la importancia de las expresiones corporales, canal natural de las emociones. Pero el desembarco de la revolución audiovisual puso énfasis en la imagen y un foco nuevo sobre la Comunicación No Verbal. Una de las primeras experiencias, vienen de la transformación de la política en videopolítica. En este contexto, el foco se posa en la imagen del candidato, mucho antes que en las ideas. Mientras el discurso, paulatinamente, pierde credibilidad, la atención se corre hacia el comportamiento no verbal. Cuando desconfia, el televidente observa si el candidato puede sostener con el cuerpo, aquello que dice con la palabra.

En el caso de la gestión de Comunicación Corporativa, tradicionalemente, se puso atención en los canales institucionales- donde la configuración es siempre la de un emisor y múltiples receptores y el mensaje se transmite de forma descendente-. En la actualidad, existe una revalorización de la red conversacional, de las relaciones interpersonales y de los saberes en torno a la Comunicación No Verbal. Se vuelve una herramienta eficaz a la hora de capacitar en temas como liderazgo, voceros en contacto con la prensa y para diagnosticar situaciones de conflicto o tensión, que por diferentes motivos tienen bloqueado el canal verbal.

Taller de Capacitación en Tartagal

María Esther Isoardi desarrolló un taller de capacitación en la industria del petróleo en Tartagal, Salta. La actividad tuvo como eje el trabajo en equipo como forma de estimular la creatividad.

El entrenamiento y la capacitación en valores corportaivos redundan en beneficios individuales y organizacionales, al facilitar los lazos interpersonales y así fortalecer la cultura de la organización, dándole cohesión y coherencia.

Publicidad y Medios, en la Universidad de Belgrano

El viernes 24, la carrera de Publicidad de la Universidad de Belgrano organizó una Jornada sobre Medios y Publicidad. Allí estuvieron los directivos de la "Boutique de Medios", Midius. El director general, Héctor González y la directora de Servicios al Cliente, Paula Riera mostraron con una estética fresca e informal sus trabajos más importantes, incluido la difusión de la Campaña para Prevención del Sida, organizado por el Fondo Mundial de Lucha contra el Sida, la Tuberculosis y la Malaria : "Si no hay triki triki, no hay bang bang".

María Esther Isoardi planteó, en ese contexto, la transformación en la publicidad por la Web 2.0 Los medios de comunicación están en un proceso de transformación profundo, pero que deja en claro que los roles de emisor y receptor no son compartimentos estancos. Ser protagonista es la clave. Gracias a la Web 2.0 cada usuario puede convertirse en productor y emisor de contenidos. Algunos casos paradigmáticos, como Cumbio o La Loca de Mierda, generan nichos publicitarios que empresas con público joven saben explotar con éxito. Los medios y las maneras de comunicar se trasnsforman y dejan atrás las maneras tradicionales de hacer publicidad.

Web 2.0: Desafíos para la comunicación interna

La informalidad y el peligro del ocio son los fantasmas que rodean a las nuevas herramientas de comunicación

El fenómeno de la Web 2.0 es joven. El gurú tecnológico Tim O´Relly acuñó ese término y lo utilizó por primera vez en una Conferencia en 2004. La revolución comunicacional no discriminó generaciones, que rápidamente incorporaron el chat y las redes sociales como medios de comunicación en su vida diaria. Pero, mientras tanto, las organizaciones y empresas siguen atrapadas en las tradicionales comunicaciones internas. El desafío actual reside en hacer convivir empleados 2.0 con empresas 1.0

Juan Carlos Lucas, en el libro El Modelo de la Nueva Agencia, explica los tópicos fundamentales en discusión para llevar a las empresas a explotar los recursos de la Web 2.0

El principal problema que las empresas enfrentan, según Lucas, es la informalidad. Las redes sociales y el chat tienen un lenguaje desestructurado que no encaja con los usos y costumbres de una empresa. Pero además, los empresarios temen que la utilización de herramientas 2.0 lleven a sus empleados al aumento del ocio y la dispersión.

Otro problema se presenta en la inversión. Sólo las grandes empresas son capaces de invertir en software propio para generar una intranet-única conquista tecnológica palpable en la actualidad- y son aquellas que superaron el escollo del prejuicio frente a las herramientas de comunicación interactivas.

La clave es el feedback instantáneo y exponencial. La Web 2.0 tiene el potencial de generar visiones más amplias y claras, sintonizar la energía social y estar a la vanguardia en relación a las nuevas tendencias.

María Esther Isoardi en El Cronista TV

El 10 de octubre, minutos después de las polémicas declaraciones de Diego Maradonna sobre su relación con el periodismo deportivo, María Esther Isoardi visitó El Cronista TV, en América 24. Identidad nacional, desmesura e idolatrías en el país de la religión del fútbol.

Medios de Comunicación y estereotipos de género

El jueves 10 de septiembre, tal como estaba anunciado, presenté en la biblioteca popular "Crisalida" de Tucumán una conferencia sobre la construcción y reproducción de estereotipos de género.
La charla se desarrolló en un clima ameno, enmarcado por la presencia de un grupo cordial, activo y muy comprometido en los temas que ayudan a construir un espacio social de mayor aceptación a la diversidad.
Gustavo Diaz Fernandez, mentor de esta iniciativa, ha generado en la ciudad de Tucumán un espacio para el análisis -formaron varios grupos de estudio -, la reflexión, la discusión y la actividad cultural.
El sabado participé de la reunión habitual del grupo de género, se debatió sobre los estereotipos femeninos en la publicidad, la discusión estuvo muy bien documentada y se avanzó en la construcción de ese espacio de reflexión.

Abajo enlaces a algunas de las repercusiones en la prensa local.
http://primerafuente.com/nota.asp?id_seccion=2&seccion=&id_nota=52674
http://www.argenpress.info/2009/09/argentina-tucuman-hay-fuertes.html

Comunicación y Género // Tucumán

El día jueves 10 de septiembre a las 18:30 visitaremos La Crisálida, biblioteca popular de derechos humanos, género y diversidad afectivo-sexual, en la ciudad de Tucumán
En esta ocasión, trabajaremos en un taller sobre la representación de las mujeres en los medios de comunicación y la construcción de estereotipos de género en el discurso de los medios de comunicación. Se analizarán casos como pore ejemplo el de “Mujeres piqueteras” y “Mujeres políticas”. En el debate también se discutirán las formas para analizar las representaciones de minorías, o grupos estigmatizados.

Entrada libre y gratuita, se entregarán certificados a los/as asistentes. Más info escriba a info@crisalida.org.ar

El Valor y lo valioso

Con los objetivos de Valorizar el espacio laboral y las relaciones con el otro, para así contribuir al trabajo específico y favorecer la cohesión y el respeto por el otro, desarrollamos junto a la empresa Pluspetrol un programa de capacitación en valores. El primero se llevó a cabo en el mes de mayo en Capital Federal, continuará en las sedes de Tartagal, Tucumán, Neuquén, Bolivia y Perú.
En la foto el grupo de trabajo en Capital Federal.

Tragedias Griegas en los parques de la ciudad

La Iliada, la Odisea, Edipo Rey y la Orestíada. Cuatro clásicos de la literatura griega que fueron narrados de modo coloquial y ameno, sin perder profundidad, por José Eduardo Abadi en la plaza san Martín de Tours en febrero del 2008, en el festival de verano organizado por la Secretaría de Cultura de la Ciudad. Lo acompañaron Rudy y Titi Isoardi

Ver comentario de La Nación

http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=985461

Edipo Rey en Colegio de Escribanos

En el marco del Programa de Cultura del Colegio de Escribanos de la Ciudad de Buenos Aires, José Eduardo Abadi, Rudy y Titi Isoardi presentaron, en septiembre del 2008, la conferencia teatralizada "Edipo Rey". Al relato de la tragedia realizado por Abadi, se sumó el humor de Rudy y la lectura de los personajes femeninos de la tragedia por parte de Titi Isoardi. La presentación de las "tragedia griegas a la Abadiana" se realiza en distintas instituciones de Capital y el interior desde el año 2004

Hacer visible lo invisible

Foro sobre Violencia de Género

El 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, se realizó en el Salón Dorado de la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires, el Primer Foro sobre violencia de género “Hagamos visible lo invisible”, organizado por la Fundación Avon. Participaron del debate Rafael Barca, de Amnistia Internacional; Diana Mafia, filósofa y legisladora por la ciudad, con la coordinación de Titi Isoardi